人事科工作制度

1.认真学习和掌握国家有关人事方针、政策、法规条例及相关规定，严格依法依规办事，提高工作效率，并严格执行保密制度。

2.做好各科室的定编定岗工作。根据院所长指示和工作需要，做好各科室人员调配工作。制定年度招聘计划，经上级部门批准后组织实施。

3.办理院所工作人员的调入、调出手续，办理职工的离退休、退职、辞职等事宜，办理公开招聘及内聘合同制工作人员的相关手续。

4.管理职工劳动考勤，严格各类假期的审批手续，做好登记。

5.做好劳动工资和相关福利工作，按规定审批并及时兑现，做到准确无误。

6.管理人事档案，建立严格的接交手续，个人档案做到完整、准确，遵守保密制度。

7.做好员工年度考核工作和专业技术职称审核申报和聘任工作。

8.负责接待外调人员，并按组织原则，实事求是地提供材料。

9.按时上缴职工的各种社保费用，并根据职工变动情况及时进行调整。

10.负责新聘人员的上岗前的教育培训工作，及时办理见习期的考核、转正定编工作。